OBO tvarumas

Tinkamas mūsų darbuotojų atlygis visame pasaulyje OBO yra savaime suprantamas.  Mūsų darbuotojai gauna rinkos pagrindu pagrįstą atlygį, taip pat kintamąsias atlygio dalis, priklausomai nuo pareigų. Taip pat siūlome įvairių papildomų motyvacijos priemonių, tokių kaip atostogų ir kalėdinės premijos ar lėšos sveikatos priežiūrai. Vadovaujamės regioninėmis ir konkurencinėmis sąlygomis

OBO pagrindinis dėmesys skiriamas žmogiškumui: darbuotojų sveikatai ir gerovei. Mes padedame jums išlaikyti sveiką gyvenseną prevencinėmis priemonėmis, kurias galima lengvai integruoti į kasdienį mūsų darbuotojų darbą visame pasaulyje. Tai apima streso prevencijos, mitybos ir judėjimo pasiūlymus.

Visų darbuotojų sveikata yra didžiausias turtas, kurio gali siekti įmonė. Todėl OBO kasdien prisiima atsakomybę už mūsų darbuotojų sveikatą ir saugą. Darome viską, kad apsaugotume mūsų darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių susirgimų. Profesinės sveikatos priežiūra ir mūsų įmonės gydytojo konsultacijos, medicininiai patikrinimai, skiepai nuo gripo ir ergonominė darbo vietos analizė OBO taip pat yra savaime suprantami.

Daugiau nei 60 stažuotojų ir studentų deda pamatus savo profesinei ateičiai OBO padaliniuose Vokietijoje. Kiekvienas, baigęs mokymus OBO, gali tikėtis komandinio ir individualaus palaikymo. Šiuo metu siūlome platų techninių ir komercinių mokymo programų spektrą, taip pat mokymo programas, integruotas su praktika dualinio mokymo forma. Rengdami tokias iniciatyvas kaip „Mokymų diena“, „Merginų ir vaikinų diena“ ir bendradarbiaudami su daugybe universitetų, pabrėžiame mokymo ir praktikos sąveikos svarbą.

Pramonė, ypač elektros pramonė, yra sritis, kurioje dominuoja vyrai, todėl gali kilti moterų diskriminacijos rizika. OBO siekia suteikti karjeros galimybes technikos srityje ir moterims. Todėl skatiname, kad ateityje visose įmonės srityse būtų didesnė moterų dalis. Mums svarbiausia yra kandidato tinkamumas, kvalifikacija ir motyvacija.

Vandens ištekliai riboti, todėl tarptautiniuose OBO padaliniuose imamės priemonių jį apsaugoti. Iki 20 % mažindami vandens suvartojimą gamyboje ir nuolat stebėdami vandens sąnaudas, siekiame nustatyti ir įgyvendinti taupymo galimybes. Pavyzdžiui, naudojame vandenį taupančius įdėklus, kad sumažintume vandens suvartojimą dušuose ir socialinėse patalpose mūsų OBO padaliniuose.

OBO siekia tapti perėjimo prie tvarios energijos pradininke: su naujoviškais gamybos sprendimais ir energiją tausojančiomis priemonėmis OBO padaliniuose visame pasaulyje. Su gamyba susiję pavyzdžiai yra mūsų sprendimai, skirti apsaugoti ir įtvirtinti fotovoltines sistemas bei įkrovimo stoteles, skirtas fotovoltiniam optimizuotam elektromobilių įkrovimui. Savo pagrindinėje būstinėje Mendene taip pat daug dėmesio skiriame energetikos pertvarkai – visų pirma pasitelkdami nuosavą fotovoltinę sistemą bei naudodami 100 % atsinaujinančią „žaliąją“ elektros energiją, prie kurios gamykloje perėjome 2012 m.

OBO nuolat auga ir tai didina atsakomybę. Kaip „OBO Bettermann“ įmonių grupė, suvokiame savo atsakomybę už įmonės veiklą visame pasaulyje, ypač susijusią su darbo sąlygomis, socialine ir aplinkos apsauga, žmogaus teisėmis ir skaidrumu. Mes įsipareigojame laikytis Jungtinių Tautų žmogaus teisių chartijos principų, Tarptautinių darbo organizacijų pagrindinių darbo standartų ir kitų tarptautinių įsipareigojimų bei pramonės standartų. Pagrindinėje mūsų politikoje visapusiškai atsižvelgiama į žmogaus teises. Tai apima: mūsų elgesio kodeksą (Code of Conduct), mūsų pagrindinės organizacijos ZVEI atitikties gaires (CoC), pirkimo gaires ir sutartis, taip pat grupės rizikos valdymą.

Naujovių dvasia užkoduota mūsų DNR – ir mūsų pavadinime. 1952 metais OBO inžinieriai išrado pirmąjį metalinį kaištį, kurį buvo galima įkalti į sieną be gręžimo. Tikra to laikmečio naujovė. Tvirtinimas be gręžimo (vok. Ohne Bohren) tapo mūsų prekės ženklo dalimi, o pirmojo OBO kaiščio naujoviška dvasia vis dar tvyro kiekviename mūsų gaminyje. Naujoviškais sprendimais darome energijos ir duomenų infrastruktūrą saugesnę, ekonomiškesnę ir paprastesnę. Savo naujovėmis, kartu su klientais ir partneriais prisidedame prie tolesnės pasaulinio tinklo plėtros.

Vadovaudamiesi OBO korporaciniais principais, vieni su kitais elgiamės atvirai, pagarbiai, tolerantiškai ir sąžiningai. Mūsų darbuotojų įvairovė yra viena iš mūsų stiprybių ir vienas pagrindinių mūsų sėkmės veiksnių. Įvairūs jų įgūdžiai, perspektyvos ir patirtis sudaro inovacijų ir tolesnio tobulėjimo pagrindą bei padeda suprasti mūsų klientų poreikius visame pasaulyje.

Siūlome visapusiškus sisteminius sprendimus, skirtus perėjimui prie tvarios energijos formuoti ir užtikrinti tvarumą miestuose. Naudojant įkrovimo stoteles „Ion Wallbox“, elektromobilius galima patiems įkrauti su PV optimizuotu būdu savo garaže. Įkrovimo stotelės „Ion Wallbox“ taip pat suteikia gerai apgalvotos įkrovimo parinkties galimybę ateities transporto parkui. Siūlydami išsamius sisteminius sprendimus, skirtus PV sistemoms apsaugoti ir tvirtinti, padedame privatiems namų ūkiams patiems tapti decentralizuotais žaliosios elektros energijos gamintojais ir tokiu būdu tapti svarbia energetikos pertvarkos varomąja jėga.

Mes darome savo gamybą tvaresnę, pavyzdžiui, padidindami perdirbamų medžiagų dalį. OBO gamybinės atliekos yra neišmetamos, bet visur, kur įmanoma, perdirbamos ir grąžinamos į gamybos procesą. Pavyzdžiui, mūsų ekstruzijos metu 90% paleidimo ir štampavimo atliekų grąžinama atgal į ekstruzijos procesą regeneruotų atliekų pavidalu. Kitas pavyzdys – mūsų OBO sieninės dėžutės, pagamintos iš 80 % aukštos kokybės perdirbtų medžiagų.

Siekiame poveikio klimatui neutralumo: OBO nori rodyti gerą pavyzdį visame pasaulyje ir sąmoningai prisidėti prie tarptautiniu mastu nustatytų poveikio klimatui tikslų. Mūsų etalonas, be kita ko, yra tokios iniciatyvos kaip Jungtinių Tautų Paryžiaus susitarimas (2015 m.) arba Europos Sąjungos žaliasis susitarimas (2019 m.). Šiame kontekste strateginis OBO tikslas yra globalus poveikio klimatui neutralumas įmonių grupės viduje. Dėl šio tikslo jau įgyvendinome daugybę priemonių, pavyzdžiui, perėjome prie 100 % ekologiškos elektros energijos savo pagrindinėje gamykloje Mendene arba atrinkome klimatui neutralius tiekėjus.

Naudodami perdirbtas pakavimo medžiagas sumažiname plastiko kiekį – tai taip pat apsaugo vandenynus. Pakuotėse ir logistikoje naudojamos medžiagos yra biologiškai skaidžios, todėl greitai ir lengvai suyra. Tas pats pasakytina ir apie mūsų medžiagas, skirtas transportavimui. Naudodami biologiškai skaidžias valymo priemones logistikos srityje prisidedame prie išteklių apsaugos ir aplinkos taršos mažinimo.

OBO taupo išteklius pereidama prie CO02 neutralių žaliavų, perparduodama likusias medžiagas arba efektyviu planavimu sumažindama medžiagų naudojimą įvairiose grupės srityse. Mūsų aplinkosaugos vadybos sistemos tikslas yra užfiksuoti, įvertinti ir nuolat tobulinti konkretų poveikį aplinkai bei įmonei aktualius aplinkosaugos teisės aktus. DIN EN ISO 14001 suteikia OBO šio tarptautinio standarto pagrindą ir struktūrą.

Mes laikome save visuomenės dalimi – regioniniu lygiu savo filialuose ir visame pasaulyje. Mūsų tikslas – padėti formuoti šią visuomenę. Tai vykdome su savo produktais ir technologijomis, bei per socialinius įsipareigojimus. Kaip įmonė kartu su savo darbuotojais mes skatiname platų socialinių projektų ir iniciatyvų spektrą, kad įveiktume iššūkius visame pasaulyje: nuo Christoph Bettermann mokyklų Ugandoje iki SOS vaikų kaimo Vietname paramos ir meno projektų rėmimo.

Mūsų teiginys „Building Connections“ (Ryšių Kūrimas) tai išreiškia: mums svarbu dirbti kartu kaip partneriams. Su mūsų darbuotojais tarptautiniuose padaliniuose, mūsų klientais ir verslo partneriais bei kartu daugybėje asociacijų ir interesų grupių. Nes esame įsitikinę, kad tvarią ateitį geriau kurti kartu.